岗位制博士成为了时下博士留学最热门的话题，随着关注人数的增加，岗位制博士的成功录取难度，不可避免地也随之上升。
想要攻克岗位制博士申请的难点，首先我们得了解岗位制博士的招生特点。
一、岗位制博士招生特点
通常来说，岗位制博士招生有一个固定的流程：
首先，研究组或导师申请到科研项目经费后，会向学院人力资源部门报备招聘计划。然后，招聘计划通过后，研究组就可以开始公开招聘流程，通过院校官网（或第三方招聘平台）发布招聘广告，并按照计划开展评选工作。
从上述岗位制招生流程中，我们不难发现，岗位制博士有以下4个特点：
- 岗位制博士项目的研究内容、研究方法和预期结果基本确定。
博士生在就读期间按照项目既定规划完成科研任务即可，而不必像申请英国等国家和地区的博士那样，需自己提前拟定研究方向和研究计划之后，再与众多领域内导师进行沟通。 - 岗位制博士对于申请者的要求非常明确。
在招聘广告中，项目负责人通常会清楚明白地写出对于博士研究生的各项要求，包括学历和语言能力等基本要求，也包括专业知识储备、相关研究经历等具体要求。这一特点为所有申请者创造了一个相对公平的竞争环境。 - 岗位制博士的招聘周期灵活。
在英国、美国等国家，大部分院系的博士招生有固定的周期，一旦错过某个周期，就需要等待半年甚至一年的时间；而岗位制博士的招聘广告在全年任何时候都有可能放出，只要申请者能够把握机会，甚至可以做到“随申随走”。 - 岗位制博士的研究经费充足且稳定。
只要拿到岗位制博士的录取，对于申请者来说，就相当于找到一份收入体面且稳定的学术工作，在经济上基本没有压力；而英国、美国等国家的奖学金型博士则不一样，即使能够拿到博士项目的录取，还需要进一步通过各类型奖学金来补贴学费和生活费等开销。申请奖学金的流程很多时候也需要单独进行，且流程繁琐。
从岗位制博士的上述4个招生特点可以推导出，岗位制项目的招生工作与申请安排，对于申请者是相对友好的。因为岗位制博士项目整个招聘过程公开透明，材料要求简洁且竞争相对公平，更重要的是，可提供给申请者的尝试机会相对较多。
那么问题来了，为什么很多人的岗位制博士申请尝试，都失败了呢？
二、为什么很多人的申请不成功？
岗位制项目相对友好的申请条件，不一定能保证较高的申请成功率，相反，总的来看，中国申请者在申请岗位制博士时的成功率要远低于申请奖学金型博士。 这主要是因为：
- 奖学金型博士的招生模式和周期与中国国内博士的培养模式较为接近，国内的博士申请者比较适应；
- 奖学金型博士长期以来都是出国读博深造的主流选择，国内的博士申请者更加了解录取要求。
相比较而言，岗位制博士与国内博士差距较大，而且进入大众视野的时间不长，导致国内申请者在实际申请过程中，经常有许多失误，导致申请结果不佳。
在申请岗位制博士时，国内申请者碰到的困难，或是犯下的错误包括：
- 岗位制博士的招聘广告时间灵活，且发布渠道众多，申请者很难及时全面的搜集相关信息，导致错失机会。
岗位制博士要求申请者背景与项目要求的匹配度高，且科研能力扎实。国内申请者通常经验较少，且很难评估自身背景的匹配度，也有的申请者一味追求自身兴趣，不太顾及客观申请成功率。 - 岗位制博士要求的网申材料虽然简洁，但要准备一份高质量的材料，所需的精力并不少。
申请者需要通过十分有限的材料类型，针对项目特点，有重点地突出自身优势。 - 岗位制博士对申请者的综合能力要求较高。
在岗位制博士项目中，课题导师需要的是一个进组之后能够直接进行实际科研工作的人选，而没有多余时间帮助申请人完成从学生到科研工作者的身份转变。这是很多缺乏科研经历的国内申请者，在面试阶段被淘汰的主要原因。 - 岗位制博士申请结果的不确定性较大，考验申请人的心理素质。
在数次申请失败后，如何维持健康心态，需要申请者提前做好规划。
三、申请岗位制博士需要注意什么？
提高岗位制博士申请成功率，可以从以下2个方面入手：
- 增加科研经历和产出
提高岗位制博士的申请成功率，首先需要的，是增强自身的硬性背景。这其中考察条件包括：本科和硕士院校综合实力、GPA、科研经历以及最重要的，科研产出。科研产出是证明申请人科研能力的硬通货，也是通过岗位制项目初筛的敲门砖。
最有力的科研产出是发表在同行评审（Peer Reviewed）国际期刊上的论文，如果能以第一作者身份发表，更是绝佳的加分项。除此之外，会议论文、学术会议演讲、专利、科研经费获奖情况，甚至是高分的硕士毕业论文等，都是导师喜欢看到的科研产出。 - 使用多种岗位博士项目查询工具
在准备好硬性背景条件后，申请者还需要精心规划每一次申请。首要任务当然是保证自己尽可能全面的搜集博士岗位开放信息，而这可以借助一些平台来实现，比如我们的“KD博士”。
具体如何使用岗位制项目查询工具，敬请观看下一篇教程：
结语
当你开始了博士阶段的留学申请，在定好申请项目后的第一轮网申阶段，你需要反复打磨申请材料，保证各项材料能够针对项目要求充分展现自己的特点，从而在数以百计的申请材料中脱颖而出。
如果成功进入第二轮面试阶段，你则需要思考如何展现自己的综合能力，体现出“舍我其谁”的自信。我们建议广大申请者能够从面试礼仪、口语表达、发言组织等方面入手，在专业人士的经验中，弥补自身劣势。
